RU Source Первая русскоязычная конференция по сорсингу

Я расскажу о своем опыте выстраивания сорсинговой функции с нуля, а также нашей постоянной работе над ее трансформацией и улучшениями.

Вместе с вами мы поразмышляем о ценности сорсинговых команд для бизнеса и о том, может ли сорсинг полностью заменить отклики на вакансии.

Я расскажу, как устроен GitHub, на примере конкретной вакансии покажу его возможности для поиска разработчиков, кратко разберем несколько профилей и посмотрим как несложные скрипты на Python могут сильно повысить вашу сорсинговую производительность.

Boolean search на практике. Вместе с коллегой Людмилой Звоноковой мы в прямом эфире покажем как работать с boolean search: сотавлять и оптимизировать запросы, расскажем о логике работы поисковика и проведем ревью запросов участников.

Подводные камни при работе с персданными: персональные данные, коммерческая тайна работодателя (какую бумажку с кандидатом подписать, чтобы не пострадать) и прочие сложности, о которых должен знать каждый сорсер или немного о личной ответственности, а не только компаний

Я 8 лет занимаюсь внешним IT-подбором и 7 из них обучаю «молодых» рекрутеров.

Поделюсь лайфхаками, которые значительно ускоряют сорсинг и процессинг кандидатов. Покажу настройки поисковых систем, которые помогают улучшать выдачу при x-ray.

Расскажу несколько простых правил о boolean search, которые покрывают 80% потребностей рекрутера в поиске кандидатов. Поделюсь полезными плагинами и приложениями, которыми пользуюсь сам.

LinkHelper — Linkedin для сорсера. Все возможности площадки и средства автоматизации для работы с Linkedin.

Я расскажу про средства для поиска кандидатов в LinkedIn, ограничения для установления контакта и как их обойти.

Поговорим про LinkedIn, Sales Navigator, Recruiter: стоит ли покупать, во что обойдется и как сэкономить, остановимся на автоворонках для назначения интервью.

В первый день, на примере нескольких вакансий, я покажу как можно использовать Slack в качестве инструмента для сорсинга и организации технических сообществ.

И во второй день расскажу про эффективные инструменты для трекинга и оптимизации работы сорсера. Как построить стратегию сорсинга по повторяющимся и по сложно закрываемым вакансиям и как автоматизировать часть работы.

В погоне за регионами: найти нельзя сдаться

Один из постковидных эффектов, накрывший рынок кандидатов, — глобализация: теперь мы конкурируем с теми, кто готов платить в евро и не только. Как следствие, образовался тренд на поиск в регионах, где рынок намного уже, а площадок и инструментов еще меньше. Привычные методы срабатывают не всегда, а где взять новые — вопрос.

В этом докладе вместе посмотрим на неявные стратегии поиска кандидатов в регионах, а также ответим на вопрос, что еще можно сделать, если нашли уже всех.

Короткие формы текстов. Первый контакт с кандидатом в мессенджерах.

Расскажу, какие фразы особенно раздражают разработчиков в 2021, как их переписать и выстроить первый контакт с кандидатом так, чтобы он не стал последним.

Я — это Джек Николсон, мои кандидаты — это Шелли Дюваль, а рекрутмент, порой, похож на Сияние по Кингу. Только у меня нет права замёрзнуть в конце фильма, я должна любой ценой закрыть вакансию. Мой уровень сорсинга — гуглить в отчаянии за 2 дня до дэдлайна по закрытию вакансии: «где ещё найти Исследователя?».

Сегодня я лайкаю жену кандидата, который мне нужен в Instagram, а завтра он принимает оффер.

Опыт в подборе персонала с 2007 года.
Тысячи проведенных интервью, успешное закрытие вакансий всех уровней от линейных специалистов д ТОП-менеджеров.
Опыт HR консалтинга в IT с 2013 года:
Формирование IT-команд + Аудит и реорганизация процесса подбора.
10+ лет опыта на руководящих должностях в компаниях E-commerce, IT, Digital рынка.

Данные в сорсинге. Как считать и интерпретировать.

Bolean Search: общий обзор инструмента, логика работы, сравнение запросов. Ревью запросов участников

Сейчас я Recruitment Lead в Evrone. Руковожу небольшой командой из 2-х человек (сорсер и рекрутер) и работаем по вакансиям Ruby, Go, Python, Elixir, Rust-разработчиков, также фронтов на React / Angular, ну и DevOps (Cloud AWS и Kubernetes). Бывают еще вакансии по поиску бизнес и системных аналитиков, ручных тестировщиков и ux/ui дизайнеров.

Я занимаюсь it-рекрутингом 11 лет и вижу, как эта история из «искусства подбора» превращается в оцифрованный процесс с большими воронками, ML, BigData и прочими историями. Сорсер сегодня уже не начинающий рекрутер, а неотъемлемая часть it-найма и требует совершенно других компетенций. Пришла пора дробить этот «монолит» подбора на микросервисы. Это долгий и болезненный процесс, но я верю, что компании, которые научатся делать это сейчас, приобретут огромное конкурентное преимущество.

Более 7 лет я работаю в ИТ-подборе. За это время было много и разного, но я пришел к тому, что самое интересное направление для меня — сорсинг. Огромное множество новых оригинальных инструментов, которые позволяют найти кого угодно и где угодно — это то , что меня драйвит в этой профессии.

Более 3 лет я занимаюсь обучением сорсингу, а сейчас хочу повысить культуру и уровень сорсинга в России. Именно поэтому совместно с Аней я решил организовать эту конференцию.

Летс ду ит!